راه سخت کارگران مشاغل سخت و زیان‌آور برای بازنشستگی/ از بخشنامه ۱۷۷۷ تا تغییر نام کارخانه!
به گزارش خبرنگار کا 118، سعید فتاحی، رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارگران استان آذربایجان شرقی، در گفتگو با «کا 118» در رابطه با مشکل بازنشستگی کارگران مشاغل سخت و زیان‌آور گفت: از وقتی بخشنامه ۱۷۷۷ سازمان تأمین اجتماعی ابلاغ شد مشکلات کارگران مشاغل سخت و زیان‌آور نیز بیشتر شد.
وی توضیح داد: عناوین شغلی کارگران در ادوار گذشته، خیلی اوقات به اشتباه رد می‌شد و پیمانکاران برای واریز حق بیمه کمتر، از عناوین شغلی همچون کارگر ساده، کارگر متفرقه، سایر کارگران و… استفاده و بیمه را با این عناوین شغلی رد می‌کردند.
این فعال کارگری افزود: سازمان تأمین اجتماعی بدون نظارت بر شغل و بازرسی‌های مرتب این عناوین را دریافت کرده است و الان بعد از بیست سال وقتی کارگر به سراغ بازنشستگی می‌رود با مشکلات گرفتار می‌شود. این عناوین اگر هم تأیید شود هنگام ابلاغ رأی و رسیدن به شعبات تأمین اجتماعی، مغایر با واریزی‌های کارفرما است؛ کار کارگر از اینجا شروع می‌شود.
فتاحی بیان کرد: کارگر باید مدارکی دال بر حقانیت خود به سازمان تأمین اجتماعی ارائه دهد تا در کمیته شعبه واریز بیمه خود و بعد در کمیته اداره کل سازمان بررسی گردد که در صورت اصلاح باید کارفرما یا پیمانکاران ادوار گذشته نسبت به پرداخت مابه‌التفاوت ناشی از دستمزد کارگر ساده و مثلا تکنسین مکانیک اقدام کند.
وی ادامه داد: اما اکثر کارفرماها با توجه به مبلغ زیادِ این مابه‌التفاوت از پرداخت این مبالغ طفره می‌روند و تبعاتِ عدم نظارت سازمان در سالهای گذشته و بی‌قانونیِ کارفرمایان را کارگر می‌بیند. او مجبور است در همان محل کار خود ادامه فعالیت بدهد و قید بازنشستگی را بزند.
فتاحی بیان کرد: کارگری که ۲۰ سال در مشاغل سخت و زیان‌آور فعالیت کرده در صورتِ ادامه‌ی فعالیت، آسیب‌های جسمی و روحی بیشتری می‌بیند و برای او تبعات اقتصادی و اجتماعی دارد. او با جسم خسته و فرسوده که بهره‌وری خیلی کمتری دارد باید ادامه کار دهد.
این فعال کارگری بیان کرد: سازمان تأمین اجتماعی با بخشنامه ۱۷۷۷ به دنبال این است که تعداد کارگرانی که از سنوات ارفاقی استفاده می‌کنند را کاهش دهد در حالیکه باید به قانون عمل می‌کرد و برای کاهش تعداد بازنشستگی‌های پیش از موعد، بازرسی را بالا می‌برد و بر از بین بردنِ وضعیتِ سخت و زیان‌آوریِ مراکز تولیدی تاکید می‌کرد.
فتاحی گفت: سخت کردنِ راه برای محروم کردنِ کارگرِ مشاغل سخت و زیان‌آور از بهره‌مندی از سنوات ارفاقی، ظلم بزرگی در حق کارگران است.
رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارگران استان آذربایجان شرقی گفت: پیشنهاد می‌شود که سازمان تأمین اجتماعی از بدو ورود کارگر به کارگاه نسبت به استخراج عناوین شغلی کارگران اقدام نماید تا موقعی که متغیرهای عناوین شغلی حل و فصل گردد.
فتاحی گفت: اخیرا سازمان عنوان شغلی و دستمزد هر کارگر را صورت ماه به ماه به صورت پیامکی ارسال می‌کند که این اقدام خوبی است و مخصوصا در مشاغل سخت و زیان‌آور کمک زیادی به کارگران می‌کند و در صورت خطای عمدی یا غیرعمد می‌تواند با مراجعه به کارفرما نسبت به اصلاح آن اقدام نماید.
وی گفت: همچنین اخیرا بعضی از کارفرمایان جهت فرار از پرداخت چهار درصد مبالغ سخت و زیان‌آور کرگران را در سالهای آخر اخراج می‌کنند تا آن‌ها به بیست سال نرسند و از سنوات ارفاقی قانون بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور استفاده نکنند. همچنین کارفرمایانی هستند که با تغییر اسم کارخانه و ثبت کد کارگاه جدید برای کارگاه از فرصت استفاده کرده و دیون سالهای گذشته خود را بر گردن نمی‌گیرند.
انتهای پیام/
