امضای تفاهمنامه فرآیند «مهارت آموزی تا اشتغال» سربازان/ شغل یابی برای سربازان وظیفه آموزش دیده توسط سازمان فنی و حرفه‌ای
به گزارش کا 118، تفاهمنامه مشارکت سه جانبه مهتا (مهارت‌آموزی تا اشتغال کارکنان وظیفه نیروهای مسلح) در آیینی با حضور غلامحسین محمدی، معاون وزیر و رئیس سازمان آموزش فنیوحرفهای کشور، علیرضا رحیمی، معاون امور جوانان وزارت ورزش و جوانان و سردار زاده کمند، رئیس قرارگاه مهارت‌آموزی ستاد کل نیروهای مسلح امضا شد.
موضوع این توافق‌نامه سه‌جانبه، همکاری و مشارکت هدفمند در مهارت‌آموزی منجر به اشتغال سالیانه تعداد ۵۰ هزار نفر از کارکنان وظیفه نیروهای مسلح در تمام مراحل فرآیندی نیازسنجی، تجهیز کارگاه، برنامه‌ریزی، اجرای آموزش مهارتی، آزمون و سنجش و صدور گواهینامه مربوط به دوره مهارت‌های تخصصی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح و تسهیل‌گری و حمایت شغلی از آنان پس از پایان خدمت دوره خدمت وظیفه است.
رئیس سازمان آموزش فنیوحرفهای، مهارت را کلید اصلی بسیاری از چالش‌های کشور، عنوان کرد و افزود: موضوع این تفاهمنامه همکاری و مشارکت هدفمند در مهارت‌آموزی منجر به اشتغال سالیانه تعداد پنجاه هزار نفر از کارکنان نیروهای مسلح در تمام مراحل فرآیندی نیازسنجی، تجهیز کارگاه، برنامه‌ریزی، اجرای آموزش مهارتی، آزمون و سنجش و صدور گواهینامه مربوط به دوره مهارت‌های تخصصی و تسهیل‌گری و حمایت شغلی از آنان پس از پایان خدمت دوره ضرورت مبتنی بر توافقات، تکالیف و الزامات اجرایی‌سازی سند ملی مهارت آموزی و اشتغال آنان است.
وی، بستر سازی درکاهش فاصله بین آموزش‌های مهارتی با نیازهای شغلی بازارکار، تعمیق و توسعه همکاری‌های مؤثر بین نهادهای دولتی و سازمان های مردم نهاد (سمن ها)، کمک به ارتقای مهارت‌های شغلی کارکنان وظیفه برای اشتغال‌پذیری پس از خدمت سربازی، هدفمندی و بهبود کیفیت آموزش‌های مهارتی کارکنان وظیفه منطبق با نیاز شغلی بازارکسب وکار، کمک به پیشرفت فرهنگ تعاون و هدایت منابع و حمایت های لازم برای تشکیل تعاونی های گوناگون و حمایت هدفمند از خود اشتغالی،کارآفرینی و توسعه کسب وکارهای کوچک سربازان ماهر منقضی خدمت را مهمترین اهداف انعقاد این تفاهمنامه، اعلام کرد.
محمدی افزود: به منظور تدوین و تصویب قالب‌های آموزشی، دستورالعمل‌ها و شیوه‌نامه‌های اجرایی، تنظیم برنامه‌ها، ارائه راهکارها و تعیین زمینه‌های کیفی همکاری‌ها در حوزه‌های آموزشی و تسهیل‌گری و حمایت شغلی و نظارت برحسن اجرای آن، کمیته‌ای مشترک با عضویت نمایندگان معاونت، سازمان و قرارگاه و با محوریت قرارگاه تشکیل خواهد شد و این کمیته موظف به ارائه گزارش عملکرد به صورت شش ماهه به سلسله مراتب می‌باشد.
انتهای پیام/
